Description

Vous serez notamment en charge :

• De la rédaction des accords Pilotes Pilotes Air France et Transavia France sur tous les sujets notamment en lien avec la prévoyance, les congés, la retraite et les carrières.
• De l'expertise juridique Pilote au sein de la Direction des relations sociales Pilotes Air France et Transavia France.
• De la coordination avec les différents services transverses Air France et Transavia France sur tous les sujets Pilotes traitant de son domaine de compétence.

En lien avec la DRH Pilotes Air France, la DRH Transavia France, le service juridique social Air France et le service Protection sociale Air France vous êtes expert relatif à toute question sur les aspects juridiques des Pilotes du Groupe Air France.

Vous étudiez et analysez toute évolution possible des accords collectifs Pilotes en fonction des objectifs de l'entreprise et du cadre légal.

Vous participez notamment aux négociations en lien avec les sujets Prévoyance et Retraite supplémentaire au sein de l'instance CPPG (Comité de Prévoyance Paritaire Groupe).

Vous suivez également l'évolution de l'ensemble des contraintes au niveau national et/ou européen et veillez à leur mise en application.

Tenant compte de la mutualisation progressive de certaines ressources RH Pilotes au sein du Groupe Air France, vous pourrez également apporter votre expertise sur des sujets Pilotes HOP ! en lien avec la DRH HOP !.

Ce que nous offrons :

• Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation.
• Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut.
• Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques.
• L'accès aux restaurants d'entreprise.
• Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe.
• Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année.
• Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, ?) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires.
• Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Économique d'Établissement.
• Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la réglementation.
• La Mutuelle d'entreprise Air France.
• La possibilité d'alimenter un Plan Épargne Entreprise et des Plans Épargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses.
• Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires.

Plus d'informations sur Air France Corporate.

Rejoignez-nous.